“我现在正在忙一个项目，非常关键的项目，就是想走老板也不会放的。”

“你也别劝我，我肯定不会去的。”莫回一回绝，他现在正忙着神1。0呢，哪有闲工夫搞这些东西。

“我知你们研发的工资，5/6万左右都没问题。”

“找个人替就完了呗。”

“可是你们的资金不可能无限的速增长下去，早晚有那一天的。”

“嗯~~~”莫回，这个工资确实不低了。“你想要什么级别的？”

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“我们的发展非常快，资金增长速度更快，上个月我们才5个亿，这个月是15亿，下个月没准就是30亿，对于我们来说，兑付完全没问题，就是所有投资人一起来挤兑，我们一个月的资金就能全覆盖。”

“槽不能只冲钱去，我去了，拿上一年薪，回我不是还得找工作嘛，再说还把我的职业规划打断了，得不偿失。”

“你也不去~~~”付国郁闷了。

“没事，我可以给你介绍其他程序猿，肯定有人愿意去的，对了你这个cto打算给多少啊？”

“不行啊，咱得讲职业德，再说在公司三年多了，老板人也不错，这么不好意思啊。并且这个圈也不大，如果以后还想在这个圈里混，咱就得注意。”

恐怕都满足不了。”

“你们这野蛮生长不长久的，很容易问题，尤其是兑付方面的问题。”

“莫回，我那需要开发办公件，你给我当cto吧。”

“我们老板要搞办公自动化，现在还没定给哪个门，所以现在就看谁手快，谁先起来就归谁。”

付国说得似乎有理，但是王晓还是持原判。

“我知，我在公司的排位大概30几名，我相信如果船要沉了，我一定是最早下船的那一批人。”

好奇葩的理方式！

“钱是一方面，还有平台，机会，甚至有机会锻炼自己的团队，如果有事的话，团队拉去就是资源啊！”“算了，这事别劝我了，不过我可以帮你问问周围圈里的人，他们没准有人能去。”

“晓不去是看不上我们公司，怕打他的职业规划，你有是什么情况。”

付国叮嘱王晓几句，让他务必帮忙把hrd的人选搞定，转过来就开始拉拢莫回。

“那你就是要离职，你们老板还能怎么着，他还能拦着你不放？”

“那也成！”付国见无法打动王晓只好退而求其次，他以前一直销售、地推、中介之类的活，跟正经的商业白领圈集不多，hr方面实在没啥资源。

“所以只要这个人能够帮我把技术研发团队建起来，快速建起来，能够掌控住整个开发过程就行。”

“不成的，这项目中间换人是最麻烦的，非常容易把项目废了，并且新人上手开始熟悉项目，没个一个月时间都是不成的，还得是他有对应行业的经验，过类似项目才行。再说新人来，团队还得重新磨合，代码重新梳理，很多事的。”

“我明白了！”